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課程名稱 |
知識經濟與人力分析
ANALYSIS OF KNOWLEDGE ECONOMY AND HUMAN RESOURCE |
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開課學期 |
98-2 |
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授課對象 |
管理學院 國際企業學研究所 |
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授課教師 |
盧信昌 |
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課號 |
IB5053 |
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課程識別碼 |
724 U9600 |
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班次 |
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學分 |
3 |
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全/半年 |
半年 |
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必/選修 |
選修 |
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上課時間 |
星期三6,7,8(13:20~16:20) |
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上課地點 |
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備註 |
上課教室：管一第三會議室。
限學士班二年級以上
總人數上限：80人 |
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Ceiba 課程網頁 |
http://ceiba.ntu.edu.tw/982km2010 |
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課程簡介影片 |
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核心能力關聯 |
核心能力與課程規劃關聯圖 |
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課程大綱
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為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
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課程概述 |
本課程著重於提供經濟面之人力管理分析，以個人意願、能力篩選和資訊經濟學的角度，來解釋包括薪資之決定，以年資敘薪之功效，職場生涯異動之考量，辦公室政治之管理，組合工作團隊之成效，以及長期雇傭關係之維持等議題。
第二項目標即在於探討知識經濟的年代，如何藉由資訊科技產業在資訊的紀錄歸類、萃取提供與傳輸能力的突破，來改善組織之運作、人力配置與管理激勵的改善可能，從而確保組織任務的達成與企業績效的持續發揮。
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課程目標 |
由於人資管理的課題內容是經理人三大職掌之一，本課程除了鼓勵學員將其在其他課程之決策案例、經驗與疑惑提供分享外，更期待在結合理論觀點與資訊科技之運用可能下，使修習人資管理做為專業技能養成外，亦可以做為創業經營之可能選項，例如從事人資諮詢顧問。
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課程要求 |
課堂參與、課前預習報告(20%)、期中考(45%)、與期末報告(35%) |
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預期每週課後學習時數 |
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Office Hours |
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指定閱讀 |
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參考書目 |
Personnel Economics for Managers, 2nd ed., by Edward P. Lazear
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評量方式
(僅供參考) |
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